Preguntas que un empleador NO debería hacerte en entrevistas de trabajo.
Antes de dirigirse a una entrevista, es importante estar al tanto de las preguntas que los reclutadores y empleadores no deberían hacerle.
Los empleadores utilizan las entrevistas de trabajo como una forma de determinar qué tan adecuado es usted para un puesto, y la entrevista es una oportunidad ideal para discutir sus habilidades y experiencia.
Pero hay límites. Las preguntas que se le hagan en una entrevista deben referirse a su capacidad para realizar el trabajo.
Cada entrevista es diferente, pero lo más probable es que se enfrente a preguntas sobre su formación previa, educación y experiencia laboral. También es posible que le hagan preguntas para poner a prueba sus habilidades y sobre su personalidad y ética laboral.
Las preguntas que los empleadores no pueden hacerte legalmente.
Las preguntas que buscan información que no es relevante sobre qué tan apto eres para un puesto pueden ser inaceptables. Por ejemplo, es posible que las siguientes preguntas no ayuden al entrevistador a determinar si puede hacer bien el trabajo:
- ¿Está casado?
- ¿Por quién votaras en las próximas elecciones?
- ¿Cuál es tu tendencia política?
- ¿De qué religión eres?
- ¿Está embarazada o planea formar una familia?
Además, si un empleador le pregunta sobre su orientación sexual, identidad de género, estado civil, religión, nacionalidad, origen étnico, opiniones políticas, estado laboral, edad o estado familiar, es posible que lo esté discriminando.
Sin embargo, existen algunas excepciones en las que se permite la discriminación. “No es necesario que le diga a un empleador cuántos años tiene cuando la edad no es relevante para su capacidad para realizar un trabajo, pero hay algunas excepciones limitadas en las que la edad será relevante para los requisitos del puesto”, dice Karen Alfonso Reina (Master Gerencia de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios Europea). Una persona debe tener cierta edad para ingresar a un casino o bar, y podría ser necesario preguntar la edad del candidato para asegurarse de que pueda cumplir con el rol “.
Alfonso Reina señala que las preguntas sobre discapacidades pueden ser discriminatorias si no se relacionan con su capacidad para realizar el trabajo. “Se aplicarán excepciones si ciertas habilidades físicas son esenciales para el papel”, dice ella. Un ejemplo podría ser que un empleado necesite tener buena vista para operar un vehículo o maquinaria debido a requisitos de salud y seguridad.
¿Puede decirme X cosa acerca de su empleador actual y/o anterior?
Los empleados generalmente tienen un “deber de confidencialidad” con sus empleadores existentes o anteriores. Si un posible empleador hace una pregunta sobre secretos comerciales, listas de clientes o propiedad intelectual, entonces no debe responder porque puede estar incumpliendo su deber de confidencialidad
En resumen, si el entrevistador solicita detalles privilegiados sobre su empleador actual que no necesariamente tienen que ver con su trabajo, estas preguntas podrían ser inapropiadas.
Qué puede hacer si le hacen una pregunta que cree que es ilegal?
En algún momento, usted puede enfrentarse a una situación en una entrevista en la que tiene derecho a no responder una pregunta. En algunos casos, es posible que tenga el deber de no responder.
Ya sea que una pregunta sea ilegal o no, cuando estás ansioso por un papel, puede ser difícil negarte a responder una pregunta.
Una buena estrategia podría ser responder con una pregunta sobre cómo la pregunta es relevante para el puesto. Esto podría ser: “Me interesa saber cómo se relaciona eso con el puesto” ¿Puedes contarme un poco más, por favor?
Si el entrevistador no puede dar una explicación legítima, es posible que se sienta obligado a pasar rápidamente a otra pregunta.
Si cree que ha sido discriminado por cómo respondió una pregunta o porque se negó a responder una pregunta, usted puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos del ministerio del trabajo de tu país. En última instancia, si se siente incómodo al responder una pregunta porque es discriminatoria o está obligado por la confidencialidad, debe negarse a responder.
En última instancia, lo que un empleador le pregunte en una entrevista debe relacionarse con el trabajo y qué tan apto es para él. Puede ser incómodo rechazar o evitar una pregunta, pero saber qué está fuera de los límites y tener una respuesta simple a mano puede ayudarlo a sentirse más seguro y en control.
Dejanos tus comentarios o experiencias si haz tenido que vivir situaciones incomódas.
January 28, 2023
No Comments
